59% des non-retraités de 50 à 67 ans estiment qu'ils auront besoin d'un revenu supplémentaire à la retraite.
©Depositphotos
Que ce soit par obligation ou par intérêt, une majorité croissante de baby-boomers souhaite rester sur le marché du travail tant que la santé y sera, révèle le Livre blanc de Capital One Canada publié en 2014.
«Quand on demande aux gens comment ils voient la retraite, c’est de moins en moins une retraite définitive, confirme le directeur de la Chaire d’actuariat de l’Université Laval, Denis Latulippe. Finir le vendredi à 5h après avoir travaillé sans arrêt pendant 40 ans et ne plus jamais retravailler; les gens envisagent moins ça. Ils désirent continuer, mais à certaines conditions.»
Pour celui qui a agi comme haut fonctionnaire auprès du gouvernement du Québec, c’est une situation qui est gagnante pour l’entreprise autant que pour la société.
Un bas de laine différent
Contrairement aux baby-boomers qui ont déjà cessé de travailler, ceux qui sont toujours sur le marché du travail bénéficient de moins en moins de régimes de retraite.
«Les entreprises offrant des régimes à prestations déterminées, qui garantissent un niveau de revenu à la retraite, ont été confrontées dans certains cas à des difficultés. Les régimes qui sont maintenant matures payent des rentes à un grand nombre de personnes et cela pose un risque plus grand pour les entreprises, notamment dans un contexte où les taux d’intérêt sont particulièrement bas et où les rendements sur les marchés boursiers ont été volatiles.»
De ce constat découle une réduction des avantages dans certaines compagnies ou encore l’abolition complète du régime pour les nouveaux employés.
Les faibles taux de rendement des placements sans risque ou plus conservateurs seraient également un frein à l’épargne individuelle.
«À une époque, on pouvait avoir 10-12% sur un certificat de placement garanti, alors c’était plus tentant d’épargner dans ces conditions-là que maintenant», constate M. Latulippe.
Consultez notre dossier sur les baby-boomers
- Michel et Sylvie: des boomers actifs à la santé précaire
- Les boomers en mauvaise santé: il n'est pas trop tard
- Soins de santé: facture salée à venir?
- Boomers branchés… sur la tablette!
- Les boomers plus verts qu’on le pense
- Le poids électoral des boomers s'effrite
Selon Statistique Canada, des 974 895 immigrants qui vivent au Québec, 16% (159 635) ont pour langue maternelle le français et ont identifié le français comme étant la ou l'une des langues les plus souvent parlées à la maison, en 2011.
DOSSIER. Si ce sont des Français qui ont colonisé le Québec, comment expliquer la différence d’accent entre les deux peuples aujourd’hui?
DOSSIER. Comment le Black Friday est-il devenu le Vendredi fou au Québec ? Pourquoi parle-t-on aujourd’hui de gaz de schiste au lieu des gaz de shale ? C’est l’Office québécois de la langue française qui est derrière tout ça.
On dit souvent que la beauté est dans l’œil de celui qui regarde. Suivant la même philosophie, on pourrait dire que l’accent est dans l’oreille de celui qui entend.
Le samedi 4 juin, la chorale Le Chœur des Jeunes de Saint-Sauveur ouvre la porte à la grande saison des Ça me dit concerts Rona Dagenais dès 15h sur la Scène McGarrigle, dans le parc Georges-Filion.
La Société de protection des forêts contre le feu (SOPFEU) demande au public de rester vigilant dans les bois.
59% des non-retraités de 50 à 67 ans estiment qu'ils auront besoin d'un revenu supplémentaire à la retraite.
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Que ce soit par obligation ou par intérêt, une majorité croissante de baby-boomers souhaite rester sur le marché du travail tant que la santé y sera, révèle le Livre blanc de Capital One Canada publié en 2014.
«Quand on demande aux gens comment ils voient la retraite, c’est de moins en moins une retraite définitive, confirme le directeur de la Chaire d’actuariat de l’Université Laval, Denis Latulippe. Finir le vendredi à 5h après avoir travaillé sans arrêt pendant 40 ans et ne plus jamais retravailler; les gens envisagent moins ça. Ils désirent continuer, mais à certaines conditions.»
Pour celui qui a agi comme haut fonctionnaire auprès du gouvernement du Québec, c’est une situation qui est gagnante pour l’entreprise autant que pour la société.
Un bas de laine différent
Contrairement aux baby-boomers qui ont déjà cessé de travailler, ceux qui sont toujours sur le marché du travail bénéficient de moins en moins de régimes de retraite.
«Les entreprises offrant des régimes à prestations déterminées, qui garantissent un niveau de revenu à la retraite, ont été confrontées dans certains cas à des difficultés. Les régimes qui sont maintenant matures payent des rentes à un grand nombre de personnes et cela pose un risque plus grand pour les entreprises, notamment dans un contexte où les taux d’intérêt sont particulièrement bas et où les rendements sur les marchés boursiers ont été volatiles.»
De ce constat découle une réduction des avantages dans certaines compagnies ou encore l’abolition complète du régime pour les nouveaux employés.
Les faibles taux de rendement des placements sans risque ou plus conservateurs seraient également un frein à l’épargne individuelle.
«À une époque, on pouvait avoir 10-12% sur un certificat de placement garanti, alors c’était plus tentant d’épargner dans ces conditions-là que maintenant», constate M. Latulippe.
Consultez notre dossier sur les baby-boomers
- Michel et Sylvie: des boomers actifs à la santé précaire
- Les boomers en mauvaise santé: il n'est pas trop tard
- Soins de santé: facture salée à venir?
- Boomers branchés… sur la tablette!
- Les boomers plus verts qu’on le pense
- Le poids électoral des boomers s'effrite
